ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Związek nosi nazwę:
Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy „Konfederacja Pracy”, w skrócie: OPZZ
„Konfederacja Pracy” dalej zwany Związkiem.
Nazwa i znak graficzny OPZZ „Konfederacja Pracy” stanowi własność Związku.
Oznakami zewnętrznymi Związku są:
a) znak graficzny Związku;
b) odznaki Związku;
c) flaga Związku;
d) pieczęcie Związku.
Szczegółowe wzory oznak zewnętrznych oraz ich zastosowanie ustala Zarząd Krajowy
Związku.
Wzór oraz tryb i zasady przyznawania odznak Związku określa Zarząd Krajowy Związku.
§ 2.
Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy „Konfederacja Pracy” jest dobrowolną,
niezależną i samorządną organizacją związkową zrzeszającą pracowników
zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie prawnej.
Członkiem Związku może być osoba, która przeszła na emeryturę, rentę, zasiłek
przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne albo czasowo pozostaje bez pracy
w związku z jej poszukiwaniem.
Związek może tworzyć struktury terytorialne, branżowe i środowiskowe.
§ 3.
Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.
Siedzibą władz krajowych Związku jest Warszawa.
§ 4.
Związek posiada osobowość prawną.
Jednostki organizacyjne Związku posiadają osobowość prawną zgodnie z przepisami
prawa. W uzasadniony przypadkach Prezydium Zarządu Krajowego na mocy uchwały
może wyłączyć jednostkę organizacyjną Związku z konieczności posiadania odrębnej
osobowości prawnej.
Organy nadrzędne Związku nie odpowiadają za zobowiązania jednostek organizacyjnych
Związku posiadających osobowość prawną.
§ 5.
Związek w swej działalności kieruje się zasadami określonymi w Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej, ustawie o związkach zawodowych i innych aktach prawnych
odnoszących się do działania związków zawodowych oraz międzynarodowych aktach
prawnych i konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy ratyfikowanych przez
Rzeczpospolitą Polską.
Związek daje możliwość nieskrępowanej wymiany stanowisk i poglądów, przy
zachowaniu pełnej tożsamości oraz wzajemnym poszanowaniu różnic i odrębności
poglądów członków Związku.
Podstawą działania Związku jest Statut.
§ 6.
Związek, na zasadach określonych prawem może przystąpić do organizacji
międzyzwiązkowych w kraju i za granicą.
O przystąpieniu i wystąpieniu decyduje Zarząd Krajowy Związku.
§ 7.
Związek w działalności statutowej jest niezależny od administracji państwowej,
samorządowej, pracodawców, partii politycznych oraz organizacji gospodarczych.
ROZDZIAŁ II
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§ 8.
Celami Związku są w szczególności:
Reprezentowanie i obrona praw oraz interesów pracowniczych, obywatelskich
i socjalnych pracowników i innych osób zrzeszonych w Związku oraz ich rodzin.
Kształtowanie aktywności społecznej, etyki zawodowej oraz ochrona godności ludzi
pracy.
Działanie na rzecz sprawiedliwych relacji społecznych i ekonomicznych w wymiarze
lokalnym krajowym i międzynarodowym.
Współdziałanie z organizacjami związkowymi, organizacjami i ruchami społecznymi
w kraju i za granicą na zasadach partnerskich.
Działania na rzecz poprawy poziomu życia związkowców i ich rodzin, poprawy
warunków pracy i jej bezpieczeństwa, ochrony zdrowia oraz środowiska naturalnego
człowieka.
Opiniowanie założeń i projektów ustaw, aktów wykonawczych i decyzji dotyczących
spraw pracowników, emerytów, rencistów, osób bezrobotnych oraz ich rodzin.
§ 9.
Związek dąży do osiągnięcia celów między innymi przez:
Organizowanie współdziałania członków, prezentowanie stanowiska członków wobec
organów władzy ustawodawczej, administracji państwowej, samorządowej
i gospodarczej oraz organizacji politycznych, społecznych i stowarzyszeń.
Działania na rzecz realizacji porozumień społecznych oraz zawieranie układów
zbiorowych pracy, porozumień i innych umów, obronę osiągniętych uprawnień.
Kontrolę przestrzegania praw pracowniczych.
Podejmowanie inicjatyw na rzecz doskonalenia prawa pracy, systemu ubezpieczeń
społecznych i szeroko rozumianej polityki społecznej i gospodarczej.
Podejmowanie działań na rzecz godności pracowników i ludzi pozbawionych pracy.
Prowadzenie dialogu z organami administracji państwowej, samorządowej,
z organizacjami pracodawców i pracodawcami celem realizacji zadań statutowych.
Udzielanie pomocy prawnej związkowcom; w ramach możliwości reprezentowanie
związkowców przed władzą sądowniczą; podejmowanie interwencji i mediacji
w przypadkach konfliktów między pracownikiem – członkiem Związku a pracodawcą.
Inicjowanie i organizowanie pomocy członkom Związku, w tym organizowanie form
samopomocy i pośrednictwa pracy.
Prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków na realizację zadań
statutowych.
Prowadzenie działalności szkoleniowej, informacyjno-promocyjnej, wydawniczej;
udzielanie pomocy socjalnej i charytatywnej, inicjowanie działań na rzecz wypoczynku,
kultury, sportu, rekreacji i turystyki oraz rehabilitacji.
Korzystanie ze wsparcia funduszy krajowych i międzynarodowych, w tym Europejskiego
Funduszu Społecznego.
Otaczanie szczególną opieką młodych członków Związku, dbanie o podnoszenie wiedzy,
kwalifikacji zawodowych oraz ich adaptację społeczno-zawodową w środowisku pracy.
§ 10.
Swoje cele i zadania Związek realizuje poprzez partnerskie współdziałanie z organami
władzy i administracji.
W przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych oraz uprawnień Związku,
jeżeli spór w tym zakresie nie zostanie rozwiązany w trybie negocjacji – Związkowi
przysługuje prawo do akcji protestacyjnych, w tym strajku na zasadach określonych
ustawą.
Wszelkie akcje protestacyjne w tym strajkowe o zasięgu ogólnokrajowym podejmuje
Zarząd Krajowy Związku, a o zasięgu lokalnym Zarząd Wojewódzki za zgodą Prezydium
Zarządu Krajowego Związku.
Zarząd Krajowy – w ramach możliwości finansowych – tworzy Krajowy Fundusz
Strajkowy i Krajowy Fundusz Szkoleniowy i ustala w drodze uchwały zasady korzystania
ze zgromadzonych środków obu funduszy.
Zarządy Związku wszystkich szczebli powinny w swej działalności stwarzać członkom
Związku warunki do prezentacji stanowisk i poglądów oraz popierać ich w walce
o przestrzeganie praw obywatelskich i socjalnych zagwarantowanych w Konstytucji
oraz wiążących Polskę normach prawa międzynarodowego.
ROZDZIAŁ III
PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU
§ 11.
Członkowie Związku mają równe prawa i obowiązki z zastrzeżeniem §12 pkt. 2.
Przyjęcie w poczet członków Związku następuje na zebraniu założycielskim poprzez
złożenie deklaracji członkowskiej w formie pisemnej lub w formie elektronicznej, lub
poprzez przekazanie Zarządowi lub Prezydium Zarządu Organizacji Zakładowej lub
Międzyzakładowej deklaracji członkowskiej w formie pisemnej lub w formie
elektronicznej. Zarząd lub Prezydium Organizacji ma możliwość nieprzyjęcia w poczet
członków organizacji podstawowej.
Członek związku traci prawa członkowskie:
a) w razie śmierci,
b) przez wystąpienie z organizacji związkowej,
c) w razie wykluczenia,
d) w razie zawieszenia.
Członek Związku może utracić uprawnienia w razie bieżącego niepłacenia składek.
W uzasadnionych przypadkach losowych zarząd organizacji zakładowej lub
międzyzakładowej może prolongować spłatę składek na okres do 3 miesięcy lub
zredukować wysokość składki do poziomu członka niepracującego.
(skreślony)
Z chwilą utraty praw członkowskich członek Związku nie może ubiegać się ani
partycypować w podziale majątku Związku.
Członek władz Związku nie może należeć do innego związku zawodowego
zarejestrowanego w Polsce.
§ 12.
Członkowie mają prawo:
Uczestniczyć w zebraniach i pracach Związku.
Wybierać i być wybieranym do władz wszystkich instancji związkowych na zasadach i
warunkach określonych ordynacją wyborczą uchwaloną przez Zarząd Krajowy z
zastrzeżeniem, że bierne prawo wyborcze przysługuje – z wyłączeniem zebrania
założycielskiego – członkom posiadającym co najmniej 3 miesięczny staż członkowski w
Związku.
Zwracać się do Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków bytowych
oraz pracy i bezpieczeństwa jej wykonywania.
Zgłaszać wnioski w sprawie działalności Związku.
Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach związkowych, które mają podjąć uchwałę
dotyczącą jego osoby.
Korzystać z obrony swych praw przez Związek oraz z pomocy socjalnej, prawnej
i materialnej Związku w rozmiarze określonym posiadanymi środkami finansowymi.
Korzystać z majątku Związku na zasadach określonych uchwałami odpowiednich władz
Związku.
Być na bieżąco informowanym o decyzjach podejmowanych przez władze Związku
na wszystkich szczeblach.
§ 13.
Członek Związku ma obowiązek:
Znać treść Statutu Związku, przestrzegać jego postanowień oraz uchwał instancji
Związku.
Regularnie płacić składki członkowskie.
2a. Realizować cele Związku oraz politykę Związku określaną przez Zarząd Krajowy oraz
Prezydium Zarządu Krajowego, działać w interesie Związku i jego członków.
Uczestniczyć w działaniach podejmowanych przez Związek i popierać wysuwane przezeń
postulaty.
Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków międzyludzkich w środowisku
pracy.
Przestrzegać zasad związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania i koleżeńskiej
pomocy.
§ 14.
W przypadku naruszenia obowiązków członkowskich stosuje się wobec członka Związku
następujące kary: upomnienie, odwołanie z funkcji związkowej, zawieszenie,
wykluczenie ze Związku.
1a Zawieszenie, o którym mowa w §11 pkt. 3 lit. d Statutu nie może trwać dłużej niż 12
miesięcy.
Uchwała o zastosowaniu kary powinna być podjęta po uprzednim zapoznaniu się
z opinią zainteresowanego członka Związku.
Wobec szeregowych członków Związku kary stosuje zarząd szczebla podstawowego,
a wobec członków władz – odpowiedni zarząd wyższego szczebla, z zastrzeżeniem pkt.
3a i 3b.
3a. Kary wobec członków Zarządu Krajowego Związku stosuje Zarząd Krajowy większością
2/3 głosów. Od uchwały o zastosowaniu kary wobec członków Zarządu Krajowego,
przysługuje odwołanie do Krajowej Komisji Rewizyjnej.
Odwołanie od kary winno zostać rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu Krajowej
Komisji Rewizyjnej, jednak w terminie do 30 dni, przez podjęcie decyzji o utrzymaniu
uchwały, zmianie, uchyleniu bądź skierowaniu do ponownego rozpatrzenia.
Rozpatrzenie przez Krajową Komisję Rewizyjną jest decyzją ostateczną.
3b. Kary wobec członków zarządów organizacji szczebla podstawowego działających na
ter